ヒアリング
実際に要望などをお伺いします。まずはお問い合わせください。
私たち共栄コーポレーションは同じ建設業界に従事しており、多くの現場で外国人を採用しています。その実績から、建設業界向けにジャストフィットする外国人の雇用コンサルティングを行います。もちろん採用後のサポートもお任せください。
現地にて様々な方法により募集した候補生の中から日本語能力試験などの厳しい勉強をクリアした選抜生が対象となります。
日本の文化やマナー・ルールを事前に数ヶ月かけて学びテストを受けたものが最終合格者となるため質の高い人材を受け入れる事が可能です。
建設業に特化した人材確保のため、専門用語や実習の教育を行うことで日本に来て即戦力となって働くことが可能です。
共栄コーポレーションとして実際に、ベトナムから外国人技能実習生を数年にわたり受け入れ続けている事でベトナムとの信頼関係が整っています。
建設業界での一貫した材料・機械・人材の問題をワンストップで解決すると共に、外国人を受け入れてから、実際に生活する中での様々な問題や仕事における教育体制を敷いており、充実したサポートが可能です。
共栄コーポレーションではベトナムのハノイに現地法人を立ち上げており、技能実習生制度を終えた実習生を積極的に現地で採用し、さらに日系企業への紹介も行っております。
技能実習制度の目的・趣旨は、我が国で培われた技能、技術または知識の開発途上地域等への移転を図り、当該開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与するという、国際協力の推進です。
制度の目的・趣旨は1993年に技能実習制度が創設されて以来、終始一貫している考え方であり、技能実習法には、基本理念として「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」（法第３条第２項）と記されています。
受入期間は最長5年。外国人技能実習生が日本で企業や個人事業主等と雇用関係を結び、出身国では習得が困難な技能や技術・知識の修得や習熟・熟達を図れるように、技能実習計画に基づいて行われます。
実際に要望などをお伺いします。まずはお問い合わせください。
申し込みと同時に様々な期間に募集の依頼をかけます。
希望人材に会った候補者を選抜します。
様々な教育プログラムを数ヶ月間行います。
候補生が教育を受けている間に技能実習計画を制作します。
採用後もサポートをいたします。
| 受け入れ企業の常勤職員総数 | 1年間で受け入れ可能な最大人数 |
|---|---|
| 301人以上 | 常勤職員総数の5％ |
| 201〜300人 | 15人 |
| 101〜200人 | 10人 |
| 51〜100人 | 6人 |
| 41〜50人 | 5人 |
| 31〜40人 | 4人 |
| 30人以下 | 3人 |
外国人技能実習生制度では、1年間で受入れられる人数枠が決まっています。受入人数枠は、受入企業の常勤職員総数に応じて変動します。
技能実習生 ヒエップさん